为探索完善干部选拔正向激励机制，进一步拓宽选人用人渠道，提振员工队伍的士气和活力，7月7日上午，集团公司成功举办建筑工程事业部总经理岗位内部竞聘会，这也是集团公司首次开展集团中层干部岗位内部竞聘活动。通过前期自愿报名、简历投送和初选，共有7位来自直属各单位的中层干部参加了竞聘。
竞聘评委会由集团公司主要领导和机关相关部门负责人9人组成。竞聘会上，竞聘人员分别从对建筑工程事业部的整体发展规划、市场开发工作计划、内部管理架构规划、以及未来1-3年的发展目标和拟采取的措施等方面进行了详尽阐述，并、认真回答了评委现场提出的市场风险管控、人才队伍建设等问题。其中有的同志的工作思路具有很强的可操作性和建设性，观点颇有见的，令人耳目一新。评委会根据竞聘人员的竞职演讲情况进行了现场打分。
此次竞聘由集团公司纪检监察人员全程参与监督，各个环节做到了过程公平、公正、公开，程序严格规范，组织纪律严明。内部岗位竞聘作为集团公司人员选拔重用途径，为员工提供了展示才华的舞台，激发了大家钻研业务知识、提高自身素质的热情和主动性，对于集团公司挖掘内部人力资源潜力，构建“人尽其才、才尽其用”的机制具有非常积极的导向作用。今后，集团公司将根据工作需求进一步扩大竞聘范围，拿出更多的岗位进行竞聘，为广大员工提供更加广阔的干事创业的平台，从而畅通人才渠道、激发人才活力，为混改后集团公司的健康快速发展提供有力的人才保障。（人力资源部）
